干部人事处

处长：李科

副处长：汤黄靖

干部人事处是负责学校人才人事规划、组织管理与协调工作的职能部门，下设人事科、师资科、劳资科。与教师发展中心、国际合作交流办公室合署办公，结合学校的总体建设目标和发展规划，掌握全校的机构设置情况，负责定岗、定职责以及人事制度改革方案的制定和执行，做好学校的干部人事管理、师资队伍建设、师德师风建设、培养培训、薪酬福利、社会保险等方面的工作，逐步建立有利于教学、科研、学科建设和调动广大教职工积极性和创造性的良好人事环境，不断增强为教职工服务的意识，兢兢业业地做好本职工作，为学校的办学发展提供强有力的人事支撑。

干部人事处工作职责

1.负责学校干部人事制度改革和薪酬分配制度改革。认真贯彻执行国家相关法律法规及规章制度,并结合学校实际，提出学校干部人事制度改革和薪酬分配制度改革方案并组织实施；负责全校干部人事工作规章制度的制定并组织实施。

2.负责学校编制管理及岗位设置与聘任工作。统一管理学校编制；参与校内机构设置；负责内设机构定编定岗工作；负责专业技术序列、工勤序列以及管理序列科级以下管理岗位（非领导职务）的设置、聘任等工作。

3.负责人事调配管理工作。负责各类人员的引进、招聘、任用、调配、培养、考核、管理、奖惩、辞职、辞退等工作。

4.负责全员考核及管理工作。负责统筹试用期、聘用期及年度考核工作；负责向上级组织推优荐优等工作；负责组织评选、表彰优秀教师等优秀人员的工作；负责对违规、违纪人员的教育和行政处分工作。

5.负责贯彻执行党的干部政策和学校干部工作有关规定，做好干部队伍建设工作。负责中层干部考察、配备、培养及后备干部选拔、培养工作，做好中层干部任免、调配手续及建档工作。

6.负责师资队伍建设。制定学校师资队伍建设规划并组织实施；制定高层次人才引进、培养相关政策并组织实施；会同有关部门做好人才团队、梯队建设相关工作。负责教职员工的培养、培训管理工作。制定教职员工的培养、培训计划，并组织实施；做好选拔出国进修人员及其回国后的安排使用和管理工作。

7.负责专业技术职务管理工作。负责教师系列专业技术职务任职资格的评审工作及国家有关系列专业技术任职资格考试的审核、申报工作；负责各级各类专业技术岗位设置、调整和人员聘任工作；负责兼职教师队伍的管理工作。

8.负责劳资管理工作。负责教职员工的工资审核、变动、发放、工资关系转移等日常工资管理；负责薪酬制度制定及管理工作。负责办理教职员工退休、延聘和社会保险等事宜；负责高层次人才相关福利发放、管理工作。

9.负责劳动纪律管理等工作。负责全校教职员工的考勤工作和办理各类请假、休假、销假的审批；根据有关政策办理教职员工的工伤等工作。

10.负责工人管理工作。负责全校技术工人的管理，指导用工部门按相关政策加强对临时聘用人员管理；负责临时聘用人员社会保险的办理、管理等工作。

11.负责人事信息管理工作。负责人事系统及人事档案的开发、维护、管理工作；做好各类劳动人事、工资福利信息的统计报表工作。

12.负责人事政策宣传等工作；负责劳动人事方面的来信来访接待工作；负责教职员工工作档案建立、借阅、编制、管理等工作。

13.负责国际交流合作相关事宜，负责外籍教师的引进和管理。

14.完成学校党政交办的其他工作。

党委教师工作部工作职责

1.贯彻落实中央和国家、学校党委关于高校教师思想政治工作的决议、决定和工作部署，统筹相关部门做好教职员工的思想教育和管理服务工作。

2.负责制定并推进实施教职员工师德师风建设规划，指导、检查、督促二级单位认真开展师德师风建设工作。

3.负责学校师德师风建设领导小组办公室日常工作，落实领导小组决定的事项，协调相关单位开展师德师风建设、监督、调查和处理工作。

4.负责组织开展师德师风宣传、教育、培训工作，开展先进人物评选，师德典型选树、表彰和宣传等活动。

5.负责国家、省部级相关奖励和荣誉称号的选拔、推荐等工作；做好学校相关奖励评选、表彰工作。

6.负责对新入职教职员工的思想政治、品德学风的综合考察和把关，开展新入职教职员工的入职教育、校史校情教育、国情教育等。

7.完成学校党政交办的其他工作。